最高补贴2500万元！郑州市支持燃料电池汽车示范应用若干政策征意见

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补贴一种情况是责任大权利小。一、市支汽车照明企业管理新旧交替最主要的问题是，市支中国汽车照明企业的人力资源管理存在很多制度框架无法解决的深层次矛盾，这些深层次的矛盾既有中国文化糟粕的影响，也有旧有人力资源潜规则的残留，更有人力资源管理能力和旧有意识的制约。

在很多单位，持燃池汽车示策征管理者需要承担人力资源变革的风险，持燃池汽车示策征但是管理者的薪酬、职务晋升等切身利益却和改不改革没有关系，那管理者为什么要冒风险推动人力资源改革?上述在人力资源管理上责权利不对等的情况在国内汽车照明企业相当普遍。而随着职场年轻化，料电越来越多的年轻员工进入职场，一边是新人带来的活力，另外一边是新人与陈旧管理的对撞。二、用若意企业如何变革与创新在很多汽车照明企业，用若意先进的人力资源管理技术和制度很难落地，典型表现为各级管理者缺乏执行动力，甚至反其道而行之-忽视相关既有规章制度，实际奉行人力资源潜规则。

人力资源变革往往涉及到不同群体的切身利益，干政所以改革总有风险。与国家体制是关于国家政治权力结构的安排类似，最高郑州人力资源管理体制就是汽车照明企业中各级管理者在人事方面的责权利安排。

很多汽车照明企业对各级管理者责权利的安排没有理顺，补贴导致人力资源技术和制度层面的方案很难推动和实施。

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